Зарплата даже после увольнения: не упустите 30-дневный срок
Установлен порядок выплаты среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения с прежнего места работы работникам, с которыми трудовой договор был прекращен по отдельным основаниям. Для этого необходимо обратиться онлайн в течение 30 календарных дней после прекращения договора. Заявления, поданные по истечении этого срока, рассмотрению не подлежат.
Зарплата даже после увольнения: не упустите 30-дневный срок
Постановлением Правительства № 519 от 28 сентября 2026 года утверждены административные регламенты оказания государственных услуг по использованию дополнительных гарантий материальной поддержки лиц, с которыми трудовой договор был прекращен по отдельным основаниям.
В нем также определен порядок обращения за получением среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения с прежнего места работы.
Лица, на которых распространяется данный порядок, обращаются через Единый портал интерактивных государственных услуг — ЕПИГУ.
Заявление должно быть подано в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора. Обращения, отправленные по истечении этого срока, рассмотрению не подлежат.
При полноте представленных документов местный орган по труду регистрирует заявителя в качестве лица, ищущего работу, и направляет соответствующую справку.
Данная справка дает лицу право на получение среднего месячного заработка за третий месяц и по прежнему месту работы. То есть выплата производится прежним работодателем, а местный орган по труду предоставляет соответствующую справку.
Пользование государственной услугой является бесплатным — плата за ее оказание не взимается.
Данный порядок распространяется на работников, трудовой договор с которыми прекращен по отдельным основаниям. В представленном сообщении полный список этих оснований не приводится.