В вузах Узбекистана предложили создать карьерные центры

В высших учебных заведениях Узбекистана предложено учредить карьерные центры.

Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) —

Национальное агентство по обеспечению качества образования выступило с инициативой создания карьерных центров во всех вузах Узбекистана, независимо от их формы собственности. Проект соответствующего постановления вынесен на общественное обсуждение.

Согласно документу, с 1 января 2027 года каждый вуз страны должен будет иметь функционирующий карьерный центр. Основными задачами этих центров станут повышение конкурентоспособности выпускников на рынке труда, систематическая профориентация студентов, организация практик и стажировок, а также содействие в трудоустройстве.

Контроль за формированием карьерных центров будет осуществлять Министерство высшего образования, науки и инноваций. Для новых частных вузов, начиная с 2028 года, наличие такого центра станет обязательным не позднее второго года их деятельности. Государственные вузы должны будут создавать карьерные центры одновременно с началом своей работы.

Руководителям вузов также предлагается ежегодно проводить опросы среди студентов, выпускников и работодателей для оценки качества предоставляемых карьерных услуг. Для центров планируется разработать отдельные рабочие планы и ключевые показатели эффективности (KPI), а также внедрить систему мониторинга выпускников.

Отдельное внимание уделено обучению руководителей и сотрудников карьерных центров. Специальная программа обучения будет охватывать изучение карьерных услуг и стратегий их развития, анализ рынка труда и тенденций занятости, технологии профориентации, взаимодействие с работодателями и развитие корпоративного партнерства.

Программа также включит вопросы интеграции дуального обучения, практик и стажировок с местным рынком труда, работу с цифровыми карьерными платформами, такими как LinkedIn, hh.uz и Inplatform, а также индивидуальное консультирование студентов и выпускников. Участников будут обучать составлению резюме, подготовке к собеседованиям, развитию личного бренда, психологическому тестированию и использованию искусственного интеллекта в карьерном консультировании.

Продолжительность программы составит 144 часа: 72 часа онлайн-занятий, 36 часов офлайн-занятий и 36 часов практики.

По завершении обучения предусмотрена трехчастная аттестация, включающая тестирование, выполнение практического задания и защиту проекта.

Согласно проекту, к сентябрю 2027 года все должности в карьерных центрах должны быть заняты выпускниками этой программы.

Предлагается приравнять руководителей карьерных центров по уровню оплаты труда к деканам. В центрах также предусмотрено введение должностей ведущих специалистов из расчета две штатные позиции на каждые 3 тысячи студентов. Их заработная плата будет соответствовать уровню оплаты труда заместителей декана.

Для обмена информацией с работодателями планируется интегрировать электронные системы Министерства занятости и сокращения бедности, Торгово-промышленной палаты и других заинтересованных органов с платформой career.edu.uz. Эти структуры также будут обязаны передавать карьерным центрам данные о потребностях работодателей в кадрах.

Кроме того, проект предусматривает разработку мер финансовой поддержки частных вузов, создавших карьерные центры.

Министерству экономики и финансов и Налоговому комитету поручено представить соответствующие предложения Кабинету министров.

Обсуждение проекта постановления продлится до 27 августа.