В Узбекистане утвердили порядок оценки выпускников вузов по их востребованности на рынке труда
Национальное агентство обеспечения качества образования утвердило методику расчета индекса качества выпускника. Документ прошел регистрацию в Министерстве юстиции и опубликован на Lex.uz.
В Узбекистане утвердили порядок оценки выпускников вузов по их востребованности на рынке труда
Как следует из информации, этот индекс будут использовать при оценке качества образования в вузах Узбекистана и того, насколько их выпускники востребованы на рынке труда. Расчеты намерены проводить ежегодно за период с 1 июля отчетного года по 30 июня следующего года.
Методика основана на четырех ключевых показателях: скорости трудоустройства, стабильности занятости, среднемесячном доходе и категории занятости.
Скорость трудоустройства определяется как средневзвешенная доля выпускников, которые нашли работу в течение года после окончания учебы, от общего числа выпускников. Чем раньше выпускник устроился на работу, тем выше коэффициент: в первый месяц — 4, в течение трех месяцев — 3, в течение полугода — 2.
Стабильность занятости оценивают по выпускникам, которые в отчетном году непрерывно проработали не менее шести месяцев. Учитывается их доля среди всех трудоустроенных выпускников. При этом перерывы в работе длительностью до 10 рабочих дней не считаются нарушением непрерывности стажа для целей оценки.
Среднемесячный доход выпускников будут оценивать на основе данных о среднемесячной номинальной заработной плате. Полученный средний показатель по вузу сравнят с результатом того вуза, у которого этот показатель оказался самым высоким.
Категория занятости также будет учитываться через взвешенную оценку по типу рабочего места:
коэффициент 2 получат выпускники, работающие в компаниях — юридических лицах, создавшие собственное юридическое лицо, занятые в системе образования, выехавшие за рубеж более чем на 90 дней или включенные в Социальный реестр;
коэффициент 1,5 — у индивидуальных предпринимателей;
остальные выпускники — самозанятые, работающие по гражданско-правовым договорам, занятые в дехканских хозяйствах и семейных предприятиях, а также ухаживающие за детьми до двух лет — учитываются без коэффициента.