В Узбекистане предложили упростить найм работников общепита
Бизнес предложил перевести оформление сотрудников общепита в электронный формат и упростить найм из-за высокой текучести кадров.
В Узбекистане выдвинуто предложение об упрощении процедуры трудоустройства в секторе общественного питания, характеризующемся значительной текучестью персонала. Инициатива была озвучена Динарой Исламовой, основательницей Dodo Pizza Tashkent, в ходе VI открытого диалога президента Шавката Мирзиёева с представителями бизнеса, который состоялся 18 августа в Хиве.
Исламова подчеркнула, что предприятия общепита преимущественно нанимают молодых людей, для которых такая работа часто является первой и рассматривается как временная или сезонная. В связи с этим предпринимательница считает важным уменьшить бюрократические барьеры при оформлении трудовых отношений.
Среди предложений было расширение функционала Единой национальной системы труда. В этой системе уже содержатся данные о сотрудниках, и она интегрирована с государственными структурами. Исламова предложила придать этим данным полноценную юридическую силу и полностью перейти от бумажного документооборота к электронному формату.
Второе предложение касалось упрощенного электронного оформления трудовых отношений с новыми работниками в отраслях с высокой текучестью кадров.
«Это стало бы для нас огромным подспорьем — избавление от этого избыточного документооборота», — заявила Исламова.
Президент Шавкат Мирзиёев выразил поддержку обоим предложениям. Он отметил, что для их воплощения необходимо систематизировать соответствующие трудовые отношения и, при необходимости, внести поправки в законодательство.
В своем выступлении Исламова также поделилась информацией о развитии сети Dodo Pizza Tashkent. В настоящее время компания имеет 19 филиалов, а к сентябрю планируется увеличить их количество до 21.
По ее словам, за два года штат компании увеличился до 300 человек. К 2027 году запланировано открытие еще 20 пиццерий, с акцентом на расширение бизнеса в регионах. Одновременно компания намерена удвоить численность своих сотрудников.