В России готовится реестр иностранных работников: что изменится для мигрантов?

В России готовится реестр иностранных работников: что изменится для мигрантов?

В России планируется ввести систему организованного привлечения иностранных работников (оргнабор).

Ожидается, что первый этап эксперимента начнется после 1 марта 2027 года, а второй — после 1 января 2029 года. Пока речь идет о проекте, поэтому окончательные сроки и правила будут зависеть от принимаемого закона.

Согласно новой системе, иностранцы будут приезжать для работы у конкретного работодателя, предварительно указавшего необходимое количество сотрудников, их должности и условия найма. Вместо действующих разрешительных документов планируется использовать электронные реестры работодателей и работников.

Эксперимент должен охватить всю Россию, за исключением города Москвы и Московской области. Ожидается, что некоторые категории иностранцев, в том числе граждане Беларуси и высококвалифицированные специалисты, будут освобождены от нового порядка.

Граждане Кыргызстана и Казахстана сейчас могут работать в России без патента и разрешения на работу, как и граждане других государств-членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Сам проект не отменяет эти права. Однако вопрос о том, потребуется ли им регистрация в новом реестре, должен быть урегулирован окончательным текстом закона. В одном из предыдущих вариантов поправок предусматривалось освобождение граждан ЕАЭС от государственной пошлины за внесение в реестр работников.

Для участия в организованном наборе работодателю необходимо будет зарегистрироваться в реестре МВД России и подать заявку через ведомственную «Паспортно-визовую службу». В ней должны быть указаны количество сотрудников, место работы и условия найма. Трудовой договор планируется заключать на один год, и его условия, включая график работы, должны соответствовать заявке. Также предусматривается возможность изменения заработной платы и социальных гарантий.

На работодателей может быть возложена обязанность оплачивать расходы на геномную регистрацию сотрудников и при необходимости возмещать государственные расходы на их депортацию. Если компания нанимает более 15 иностранцев, она будет обязана обеспечить их жильем на срок действия трудового договора. Для физических лиц предлагается установить ограничение: привлекать не более пяти наемных мигрантов.

Иностранные работники должны будут зарегистрироваться в системе, получить идентификационную карту сроком на три года и пройти медицинский осмотр. На время оформления документов их планируется размещать в так называемых «миграционных гостиницах». При этом трехлетний срок действия карты не означает, что трудовой договор также будет заключаться на три года.