Проверка доходом
Высокая зарплата может постепенно менять характер человека. После роста дохода люди в среднем становятся более ответственными и спокойными, но немного менее общительными. К такому выводу пришли авторы исследования, опубликованного в журнале Psychological Bulletin.
Ученые проанализировали данные примерно 134,5 тыс. работающих взрослых. В исследование вошли 11 крупных работ из США, Германии, Нидерландов, Норвегии и Австралии. За участниками наблюдали от четырех до 20 лет. Это позволило исследователям сравнить не только людей с разными зарплатами, но и увидеть, как один и тот же человек менялся после роста или снижения своего дохода.
После увеличения дохода люди в среднем становились более добросовестными. Под этим ученые понимают ответственность, организованность, дисциплину и склонность доводить начатое до конца. Одновременно росла эмоциональная устойчивость. Люди становились спокойнее и лучше справлялись со стрессом.
При этом высокая зарплата была связана со снижением экстраверсии и доброжелательности. Проще говоря, человек мог становиться немного менее общительным и меньше стремиться подстраиваться под окружающих.
Изменений открытости новому опыту ученые не обнаружили.
Исследователи предполагают, что дело может быть не только в самих деньгах. Более высокий доход часто сопровождается новой должностью, большей ответственностью и более сложными задачами. Человеку приходится лучше планировать время, принимать решения и справляться с нагрузкой.
В Узбекистане зарплата остается одним из главных факторов отношения к работе. Согласно опросу, низкий доход называли главной причиной недовольства работой 50% респондентов.
Связь работает и в обратную сторону. Участники, которые со временем становились ответственнее и эмоционально устойчивее, позднее чаще увеличивали свой доход.
С экстраверсией получился неожиданный результат. Когда человек становился более общительным и активным, его дальнейший доход в среднем немного снижался.
Авторы допускают, что результат зависит от профессии. В работе, где постоянно нужно общаться с людьми, экстраверсия, наоборот, может помогать зарабатывать больше.
На рынке труда Узбекистана разница между зарплатами в разных профессиях остается заметной. Например, во II квартале 2026 года медианное предложение для высшего и среднего менеджмента в Ташкенте превысило 12,3 млн сумов, тогда как общая медианная зарплата в столице составляла около 6,9 млн сумов.
Связь между зарплатой и характером проявлялась не сразу. Самой заметной она становилась примерно через 1,2–1,4 года после изменения дохода. Затем влияние постепенно слабело. Это касалось как воздействия зарплаты на личность, так и обратной связи между чертами характера и будущим заработком.
При этом сами изменения были небольшими. То есть повышение зарплаты не превращает человека за год в совершенно другую личность.
Возраст тоже имел значение. У более взрослых работников рост дохода сильнее был связан с эмоциональной устойчивостью. Некоторые отличия ученые нашли и между мужчинами и женщинами, однако в целом результаты для обоих полов были похожими.
Авторы отдельно предупреждают, что исследование не доказывает прямую причинно-следственную связь. Нельзя утверждать, что именно дополнительные деньги делают человека менее общительным или более ответственным. Вместе с зарплатой могут меняться должность, рабочая нагрузка, круг обязанностей и положение человека в компании. Именно эти факторы тоже способны влиять на поведение.
Кроме того, все 11 исследований проводились в экономически развитых западных странах. Ученые пока не знают, будут ли результаты такими же в странах с другой культурой и устройством рынка труда.
Для работодателей вопрос зарплат при этом остается одним из основных способов удерживать персонал. В 2026 году компании Узбекистана в среднем планировали повысить зарплаты сотрудникам примерно на 10%.