Как стать бортпроводником в авиакомпании Emirates?

Как проходит процесс трудоустройства бортпроводником в Emirates?

Emirates набирает бортпроводников из разных стран, и граждане Узбекистана также могут участвовать в этом конкурсе. Для приема на работу кандидат должен соответствовать требованиям авиакомпании, подать заявку, пройти этап оценочного дня и успешно завершить остальные этапы конкурса. Мы собрали для вас требования Emirates, процесс отбора и важную информацию, которую вам необходимо знать перед подачей документов.

Граждане Узбекистана могут подавать заявки в Emirates напрямую, ограничений по гражданству нет.

Для участия в конкурсе необходимо соответствовать следующим требованиям:

● Свободное владение английским языком (устным и письменным);

● Рост не менее 160 см, способность дотянуться до высоты 212 см, стоя на цыпочках;

● Опыт работы в сфере обслуживания клиентов не менее одного года;

● Отсутствие видимых татуировок при ношении униформы Emirates;

● Готовность переехать в Дубай и работать там.

Если вы соответствуете вышеуказанным требованиям, следующим шагом будет подача онлайн-заявки на официальном портале вакансий Emirates. Авиакомпания принимает заявки от кандидатов через этот портал и публикует расписание мероприятий по набору бортпроводников.

Для подачи заявки необходимо:

Найти вакансии бортпроводников

Нажать кнопку «Подать заявку», зарегистрироваться или войти в свой личный кабинет.

Расписание мероприятий регулярно обновляется, поэтому перед подачей заявки важно проверить актуальные даты на официальном сайте.

После рассмотрения заявки кандидаты приглашаются на один из двух этапов конкурса — День открытых дверей или День оценки. Какой этап пройти, зависит от способа подачи заявки и решения, принятого рекрутерами.

День открытых дверей — это день открытых дверей конкурса, в котором может принять участие любой желающий. Предварительное приглашение для участия не требуется.

День открытых дверей обычно очень конкурентный. В течение дня рекрутеры проводят предварительный отбор и приглашают наиболее подходящих участников на следующие этапы отбора.

День оценки — это закрытый этап отбора, в котором участие возможно только по приглашению Emirates. Перед этим рекрутеры изучают резюме и анкету кандидата и приглашают тех, кто, по их мнению, лучше всего соответствует требованиям вакансии.

Обычно в оценочном дне участвуют 50-100 кандидатов, поэтому конкуренция значительно ниже, чем на Дне открытых дверей. Следовательно, хорошо составленное резюме важно, так как оно повышает шансы на прямое приглашение на оценочный день.

Резюме — это первый этап отбора. Получит ли кандидат приглашение на оценочный день или примет участие только в Дне открытых дверей, зависит от того, насколько правильно и тщательно оно составлено.

При составлении резюме рекомендуется:

● Разместить всю информацию на одной странице;

● Использовать фотографию на белом фоне (для женщин — аккуратный макияж и прическа);

● Добавить короткий блок «О себе» в начале резюме.