«Соғлиқни сақлаш соҳасидаги иш ўринлари учун компанияга минглаб доллар тўладим, аммо ишдан дарак бўлмади»

**«Амалга ошмаган соғлиқни сақлаш соҳасидаги иш ўринлари учун компанияга минглаб фунт тўладим»**

Апурв Патель Synetal Solutions компаниясига 3 600 фунт стерлинг тўлаганини ва унга оғзаки равишда кафолатланган ҳомийлик иш ўрни ваъда қилинганини таъкидлади.

Бир компания соғлиқни сақлаш соҳасида амалга ошмаган иш ўринларини ваъда қилиб, одамларни минглаб фунт стерлинг пулидан маҳрум қилганликда айбланмоқда.

2025 йилда рўйхатдан ўтган Synetal Solutions Ltd компанияси соғлиқни сақлаш ва ИТ соҳаларида касбга йўналтирилган ўқув дастурларини тақдим этишини айтади.

Бироқ, BBC таълим бериш ва ҳомийлик қилинадиган соғлиқни сақлаш иш ўринларини олишда ёрдам бериш ваъда қилинган, аммо топшириш учун умуман мавжуд бўлмаган бир нечта одамлар билан гаплашди.

London Citizens Advice ташкилотининг билдиришича, ҳукумат парваришчи ходимларни чет элдан ишга қабул қилишни тўхтатганидан бери ишга жойлашиш билан боғлиқ фирибгарликлар сони ортган.

Хайрия ташкилоти фирманинг бундай хатти-ҳаракатини «этикага зид» деб атади.

Synetal Solutions компанияси «ушбу хавотирларга жиддий ёндашишини ва унинг хизматлари ёки номзодларнинг натижалари сохта экани ҳақидаги кенг қамровли айбловни рад этишини» билдиради.

2023 йилдан бери Буюк Британияда Малакали ходим визаси билан бўлиб турган Апурв Патель, унга ва дўстига оғзаки равишда кафолатланган ҳомийлик иш ўринлари ваъда қилинганидан сўнг, февраль ва март ойларида соғлиқни сақлаш соҳасидаги суҳбат ва ўқув учун Synetal Solutions компаниясига 3 600 фунт тўлаганини айтди.

Саккиз ой ўтгач, у ҳеч қандай иш таклифи, суҳбатлар ёки бандлик бўйича сезиларли ёрдам олмаганини билдирди.

«Менинг ҳафсалам пир бўлди. Пул тўладим, вақтимни бекорга сарфладим. Улар нима хоҳлашса, ҳаммасини ҳеч қандай натижасиз бажардим», — деди у.

«Бу оилам ва молиявий аҳволимга ачинарли таъсир кўрсатди.»

Патель баъзи тренингларни олганини, аммо уларни сифатсиз ва охир-оқибат «қийматга эга эмас» деб таърифлади.

У илгари икки йил давомида тиббиёт ходими ёрдамчиси бўлиб ишлаган ва тренер парваришлаш ишлари бўйича асосий саволларга жавоб бера олмаганида хавотирга туша бошлаганини айтди.

«У бизга ҳеч қандай жавоб бермади ва биз унда соғлиқни сақлаш соҳасида ҳеч қандай тажриба йўқлигини англадик», — деди у.

Компания тренингнинг самарасиз бўлгани ҳақидаги даъволарни рад этади.

Патель, шунингдек, иккинчи тўловдан сўнг компания билан мулоқот ёмонлашганини, жавоблар баъзан бир неча кун давом этганини таъкидлади.

У шундан бери ўз банкига шикоят қилган ва ёрдам сўраб Citizens Advice га мурожаат қилган.

BBC компания томонидан 5 500 фунт стерлинг эвазига «ҳомийлик билан таълим ва ишга жойлаштиришни» таклиф қилувчи «уч ойлик ишга қабул қилиш дастури» реклама қилинган электрон почта хабарларини кўрди.

Маркетинг бўйича саволларга жавобан Synetal Solutions шундай деди: «Биз тақдим этилган электрон почта хабарларида 'кафолат' сўзи ишлатилганини тан оламиз ва фақат шартнома шартларининг ўзи ушбу кафолатлар бўйича хавотирларни ҳал қилмаслигини тушунамиз.»

Synetal Solutions ўз дастурининг бир қисми сифатида iHasco соғлиқни сақлаш ва ижтимоий ёрдам бўйича таълим платформасида тингловчилар учун аккаунтлар очган.

BBC iHasco билан боғланди ва у Synetal Solutions мижоз эканини тасдиқлади. Аммо унинг шартлари мижозларга таълим мазмунини ходим бўлмаган шахсларга қайта сотишга рухсат бермаслигини айтди.

Компания Synetal Solutions аккаунтини кўриб чиқаётганини ва агар керак бўлса тегишли чоралар кўришини билдирди.

Synetal Solutions iHasco билан тузилган шартномага мувофиқ иш тутганини айтди.

Парвариш сифатини назорат қилиш комиссияси (Care Quality Commission) кимнидир автоматик равишда парваришчи ходим сифатида ишлашга яроқли қиладиган ягона малака йўқлигини айтди. Бунинг ўрнига, хизмат кўрсатувчилар ходимларнинг ўз лавозимларига тўғри ўқитилгани ва ваколатли эканига ишонч ҳосил қилишлари керак.

BBC, шунингдек, Synetal Solutions веб-сайтида битирувчилар ишлаган иш берувчиларнинг мисоли сифатида логотиплари пайдо бўлган бир нечта соғлиқни сақлаш ташкилотлари билан боғланди.

Жавоб берганлар компания билан ҳеч қандай алоқаси йўқлигини айтишди. Баъзилар ўз брендингидан фойдаланишга рухсат бермаганини, баъзилари эса компаниянинг тренинги орқали берилган сертификатларни қабул қилмаслигини билдиришди.

Даниэль Блейк Сйнетал Солутионс'нинг иш олиб бориш усули этикага зид эканини айтади

London Citizens Advice директори Даниэль Блейк компаниянинг ёндашувини «аёлтавлик» (эExploitative) деб таърифлади.

«Берилган ваъдалар бажариб бўлмайдиган ваъдалардир», — деди у. «Улар заиф иммиграция мақомига эга одамларни нишонга олмоқда.

Бу компания ҳеч қандай ишончли стандартларсиз, муваффақиятнинг ҳеч қандай ишончли далилларисиз олдиндан катта миқдорда пул сўрамоқда ва шунга қарамай, иш ёмонлашганда ҳеч қандай масъулиятни ўз зиммасига олишдан бош тортмоқда.

Биз учун бу бизнес юритишнинг жуда этикага зид усули каби кўринади.»

У қўшимча қилишича, ҳеч бир обрўли ишга жойлаштириш агентлиги аввал номзодни баҳоламасдан ва уни мос лавозимга танламасдан туриб муваффақиятни кафолатламайди ҳамда олдиндан катта миқдорда пул тўлаш сўралган ҳар бир кишини мустақил маслаҳат сўрашга чақирди.

«Агар бу ҳақиқат бўлиш учун жуда яхши туюлса, эҳтимол бу шундайдир», — деди у.

Компания веб-сайтида шундай дейилган: «Synetal Solutions сизга муваффақиятга эришишингизга ёрдам бериш учун тўғри қўллаб-қувватлаш, йўналтириш ва кафолатланган ишга жойлаштиришни таъминлайди.»

Унинг ижтимоий тармоқлардаги каналлари, шунингдек, Буюк Британияда виза бўйича ҳомийлик қилинадиган иш қидираётган одамлар учун соғлиқни сақлаш соҳасини «энг ишончли йўллардан бири» сифатида тарғиб қилди.

Исмлари ўзгартирилган Сара ва Раҳул, талабалик визалари муддати тугашидан олдин ҳомийлик ишини қидираётганда Synetal Solutions компаниясига 3 000 фунт тўлаганликларини айтишди.

Ҳиндистонда собиқ стоматолог бўлган Раҳул битирувчи визаси билан Буюк Британияда узоқроқ қолиши мумкин эди, аммо Саранинг иммиграция мақоми муддати тугашига яқин қолган эди.

Тўловни амалга ошириш учун эр-хотин оилавий дўстидан қарз олишганини ва сўдда олишганини айтишди.

Раҳул таълим даражасидан ҳайратда қолганини айтди.

«Ментoр соғлиқни сақлаш ҳақида ҳеч нарса билмас эди», — деди у.

Эр-хотиннинг айтишича, уларга эҳтимолий иш берувчиларнинг мисоли сифатида Bupa каби таниқли соғлиқни сақлаш муассасаларининг номлари ҳам кўрсатилган. Bupa BBC га компания билан ҳеч қандай алоқаси йўқлигини айтди.

Synetal Solutions баъзи номзодлар «уларга Bupa га ишга жойлашганликларини айтганликларини» ва бу ҳавола «Bupa билан расмий шерикликни кўрсатишга қаратилмаганини» айтади.

У ушбу натижаларни текширмаганини ва «ишга қабул қилиш қарорларини бизнинг тренингимизга боғлай олмаслигини» айтади.

Раҳул бир ёки иккита суҳбатдан ўтганини, аммо бўлажак иш берувчилар дастур орқали олган сертификатларини рад этганини айтди.

Эр-хотиннинг айтишича, Synetal Solutions шундан бери уларнинг хабарларига жавоб беришни тўхтатган.

«Биз ночор аҳволдамиз», — деди Сара. «Биз бошқа чиқиш йўлини кўрмаяпмиз.»

Амиша (ҳақиқий исми эмас) суҳбатда бўлган компаниялардан бири унинг сертификатларини ҳақиқий эмас деб рад этганини айтди

Исми ўзгартирилган Амиша ҳам ишга жойлашиш ва виза ҳомийлиги кафолатлангани айтилганидан сўнг Synetal га аъзо бўлганини айтди.

Унинг талабалик визаси муддати яқинда тугайди.

Унинг айтишича, тренинг ҳар бири тахминан 90 дақиқадан иборат учта машғулотдан иборат бўлган.

Дастлабки 1 800 фунтни тўлаганидан сўнг, у эвазига жуда кам нарса олганини ҳис қилгани учун иккинчи тўловни амалга оширишга иккиланди. Унинг айтишича, компания агар тўламаса шартномаси бекор қилиниши ҳақида огоҳлантирган, бу эса уни яна 1 800 фунт юборишга ундаган.

«Мен икки-уч ой давомида суҳбатларни кутдим. Улар мени эътиборсиз қолдиришди», — деди у.

Амишанинг сўзларига кўра, компания Indeed иш қидириш веб-сайтида эълон қилинган жуда кам сондаги бўш иш ўринлари учун ариза топширган. У охир-оқибат тиббиёт ходими ёрдамчиси лавозими учун суҳбатга чақирилган, аммо иш берувчи унга берилган сертификатлар тан олинмаганини айтганини билдирди.

Synetal Solutions веб-сайтидаги тушунарсиз мазмундаги тавсиянома скриншоти

BBC шунингдек, компания веб-сайтида тавсиянома сифатида ишлатилаётган камида бир жуфт сток фотосуратлари ёки сунъий интеллект томонидан яратилган тасвирларни топди.

Компания аниқланган иккита шарҳни текширмаганини айтди ва боғлангандан сўнг уларни олиб ташлади.

OTS Solicitors иммиграция адвокати Тени Шаҳиан виза муддатига дуч келаётган одамларга берилаётган ваъдалар «айниқса хавотирли» эканини айтди

OTS Solicitors иммиграция адвокати Тени Шаҳиан, виза муддати тугаётган одамлардан иш, ҳомийлик ёки иммиграция натижалари гўёки кафолатланганини тушунган ҳолда катта тўловлар қилиш сўралаётгани «айниқса хавотирли» эканини айтди.

У фақат иш таклифининг ўзи кимнингдир Буюк Британияда қолишини кафолатламаслигини айтиб, эҳтиёткорликка чақирди.

«Натижа лавозимга, ҳомийга, жисмоний шахснинг тегишли иммиграция талабларига жавоб беришига ва охир-оқибат Ички ишлар вазирлигининг (Home Office) ҳар қандай қарорига боғлиқ бўлиши мумкин», — деди у.

Блейк BBC га шундай деди: «Агар бу ҳақиқат бўлиш учун жуда яхши туюлса, эҳтимол бу шундайдир. Агар сиз олдиндан пул беришни ўйлаётган бўлсангиз, унда маслаҳат сўранг.»

Унинг айтишича, «агар одамлар пул беришган бўлса ва ҳақли бўлган хизматни олишмаган бўлса, улар товон талаб қилишлари керак».

«Аввало, тўғридан-тўғри компанияга, кейин эса Савдо стандартларига (Trading Standards) шикоят қилинг.

Агар одамлар жиноий ҳуқуқбузарлик содир бўлган деб ҳисоблашса, биз уларни полицияга мурожаат қилишга ундаймиз ва қўллаб-қувватлаймиз.»

Ҳукумат воизи шундай деди: «Фирибгарлар ўз қурбонларига қанчалик озор беришини биламиз, шунинг учун биз меҳнаткаш оилалар ва заиф мижозларни ҳимоя қилиш учун қўлимиздан келган барча ишни қиламиз.

Бизнинг ислоҳотларимиз Компаниялар паласига (Companies House) компанияларнинг ноқонуний ҳаракат қилишининг олдини олиш ҳамда шубҳали маълумотларни сўроқ қилиш, олиб ташлаш ва улашиш учун янги ва такомиллаштирилган ваколатларни тақдим этди.»

Synetal Solutions шундай деди: «Биз таълим ва ишга жойлашишга ёрдам берамиз ва тасдиқловчи ёзувларни юритамиз. Ишга қабул қилиш, ҳомийлик ва виза қарорлари иш берувчилар ва Ички ишлар вазирлигига боғлиқ.»

Компания ўз хизматлари орқали иш ва ҳомийликни таъминлаган ҳақиқий номзодларнинг ёзувлари борлигини айтди.