Милленниалларми ёки зумерлар: қайси авлод вакилларини ишга олган маъқул?

**Милленниаллар ёки Зумерлар: Қайси Авлод Вакилларини Ишга Олиш Маъқулроқ?**

Қозоғистон компанияларининг деярли ярми (48%) урушдан кейинги даврдан тортиб, яқинда мактабни битирган ёшларгача бўлган турли авлод вакилларини иш билан таъминлайди. Яна 40% компанияда икки ёки уч авлод вакиллари бирга меҳнат қилади. hh.kz платформаси ўтказган сўров натижаларига кўра, иш жойларида турли авлодларнинг бирга фаолият юритиши одатий ҳолга айланган.

Сўровномада иштирок этганларнинг авлодий таркиби қуйидагича:

* **Милленниаллар** (1981–1996-йилларда туғилганлар): 44%

* **Х авлоди** (1965–1980-йилларда туғилганлар): 33%

* **Зумерлар** (1997–2012-йилларда туғилганлар): 19%

* **Беби-бумерлар** (1946–1964-йилларда туғилганлар): 4%

Респондентларнинг аксарияти ёш ва касбий фазилатлар ўртасида тўғридан-тўғри боғлиқлик йўқ деб ҳисоблайди. Масалан, иштирокчиларнинг 45 фоизи масъулият авлодга боғлиқ эмаслигини таъкидлаган. 55 фоиз учун ҳамкасблар билан мулоқотда ёш умуман аҳамиятга эга эмас. Шунингдек, 47 фоиз респондент компаниядаги ўзгаришларнинг ҳар қандай авлод вакили ташаббускори бўлиши мумкинлигини қайд этган.

Стрессли вазиятларни қайси авлод вакиллари яхшироқ енгиб ўтиши ҳақидаги саволга жавоблар қуйидагича бўлган:

* Бу авлодга боғлиқ эмас: 42%

* Милленниаллар: 25%

* Х авлоди: 20%

* Беби-бумерлар: 8%

* Зумерлар: 6%

Агар респондентлардан муайян авлодни танлаш сўралганида, милленниаллар энг кўп тилга олинган. Сўров қатнащиларининг 26 фоизи уларни энг масъулиятли авлод деб ҳисоблаган. Яна 25 фоиз милленниалларни стрессга энг чидамли деб баҳолаган, 23 фоиз эса айнан улар компаниялардаги ўзгаришларга кўпроқ туртки беришини айтган. Шунингдек, 23 фоиз респондент милленниаллар билан умумий тил топишиш осонроқ эканини билдирган.

Тадқиқот иштирокчилари орасида ҳам милленниаллар энг катта гуруҳни — 44 фоизни ташкил қилган. Улар Х авлоди (33 фоиз) ва зумерлар (19 фоиз)дан сезиларли даражада кўп.

Тадқиқот натижалари иш берувчиларга бугунги кунда иқтисодий фаол мутахассисларнинг катта қисми айнан милленниаллар авлодига мансуб эканини кўрсатмоқда.