Ишчилар ҳамкасбларининг маошларини билиш ҳуқуқига эга бўлиши керак, дейди ҳуқуқни ҳимоя қилиш органи
Буюк Британиянинг тенглик масалалари бўйича назорат органига кўра, ходимлар ўз ҳамкасблари қанча маош олаётганини қонуний равишда билиш имкониятига эга бўлишлари керак
Ходимлар ҳамкасбларининг маошларини билиш ҳуқуқига эга бўлиши керак, дейди ҳуқуқни муҳофаза қилиш органи
Буюк Британиянинг Тенглик ва инсон ҳуқуқлари бўйича комиссияси (ЭҲРС) ходимлар ҳамкасблари қанча маош олишини билиш учун қонуний ҳуқуқга эга бўлиши кераклигини билдирди.
ЭҲРС иш ҳақидаги камситишларни камайтириш мақсадида раҳбарлардан ҳамкасбларнинг маоши ҳақидаги сўровномаларга жавоб беришни талаб қилишни таклиф қилди.
Шунингдек, комиссия камситиш тарихининг давом этишига йўл қўймаслик учун иш берувчиларга иш таклиф қилишда ходимнинг амалдаги маоши ҳақида сўрашни тақиқлаш кераклигини айтди.
Ҳозирда Буюк Британиядаги иш берувчилар номзоднинг амалдаги лавозимида қанча маош олишини сўрашлари мумкин, аммо номзодлар бу саволга жавоб беришга мажбур эмас.
Ҳозирги вақтда иш берувчилар ходимларнинг ҳамкасблари маоши ҳақидаги маълумотларни тақдим этиш сўровларига жавоб беришлари шарт эмас.
ЭҲРС қонун чиқарувчиларни иш берувчилар учун белгиланган муддатда маълумотларни тақдим этишни мажбурий қилишга чақирди. Ушбу маълумотлар ҳамкасбларнинг асосий иш ҳақи ва ишланган соатларини, ходимларнинг маошлари бир-бири билан қандай солиштирилишини, шунингдек, мукофот пуллари, қўшимча иш вақти, смена учун устамалар ва иш самарадорлигига боғлиқ тўловлар тафсилотларини ўз ичига олади.
Назорат органининг таъкидлашича, бу иш ҳақидаги камситишларни, айниқса хотин-қизларга нисбатан камситишларни камайтиришга ёрдам беради.
ЭҲРС аввалроқ, агар иш берувчилар иш ўринлари эълонларида маош тафсилотларини чоп этишса, бу хотин-қизлар учун ҳам фойдали бўлишини айтган эди.
ЭҲРС ижрочи директори Жон Киркпатрик ББСга берган интервюсида иш берувчиларга иш ҳақини белгилашда маош тарихини сўрашга рухсат берилмаслиги кераклигини айтди.
«Улар шундай қилишганида, келгуси маошларда ноқулайлик ёки камситиш тарихини мустаҳкамлаб қўйиш тенденсияси пайдо бўлади», деди у.
Унинг таъкидлашича, иш берувчилар барибир рақобатбардош маош таклиф қила олишлари керак, аммо бу «камситувчи тизимни яратмаслиги» лозим.
Хотин-қизлар ва гендер тенглиги учун курашувчи Фоусетт жамияти (Тҳе Фавсетт Сосиетй) илгари ушбу савол гендер, ирқ ва ногиронлик тенгсизлиги билан боғлиқ тарихий адолациз маош фарқларини сақлаб қолишга ёрдам бериши мумкинлигини айтган эди.
Жамиятнинг таъкидлашича, бу иш ҳақини кўникмалар, тажриба ва иш самарадорлигига асослаш ўрнига, иш берувчиларга шахснинг тахминий қадр-қиммати ва музокаралар олиб бориш кўникмаларини мукофотлаш имконини берган.