Энди Ўзбекистонда ўқитувчиларни қўшимча асосларсиз болаларга нисбатан зўравонлик қилгани учун ишдан бўшатиш мумкин бўлади
Ўзбекистонда таълим муассасаси ходими томонидан болага нисбатан зўравонлик қилиниши ишдан бўшатиш учун мустақил асос бўлади. Бу Меҳнат кодексининг 161-моддасига қўшимча киритган 14 октябрдаги ЎРҚ-1180-сонли қонунда кўзда тутилган. Илгари бундай ҳолатлар меҳнат мажбуриятларини бир марта қўпол равишда бузиш сифатида расмийлаштирилар эди. Бунинг учун тегишли асос муассасанинг ички қоидаларида белгилаб қўйилган бўлиши керак эди. Бунда иш берувчилар […]
Энди Ўзбекистонда ўқитувчиларни болаларга нисбатан зўравонлик қилгани учун қўшимча асосларсиз ишдан бўшатиш мумкин бўлади
Ўзбекистонда таълим муассасаси ходими томонидан болаларга нисбатан зўравонлик ишлатилиши эндиликда ишдан бўшатиш учун мустақил асос деб ҳисобланади. Бу Меҳнат кодексининг 161-моддасига қўшимча киритилган 14 октябрдаги ЎРҚ-1180-сонли қонун билан мустаҳкамланди.
Илгари бу каби ҳолатлар меҳнат мажбуриятларини бир марта қўпол равишда бузиш сифатида расмийлаштирилар эди. Бунинг учун тегишли асос муассасанинг ички қоидаларида кўрсатилган бўлиши керак эди.
Шу билан бирга, иш берувчилар аввалгидек ишдан бўшатиш тартибига риоя қилишга мажбурдирлар. Қоидабузарликларга йўл қўйилган тақдирда, суд ходимни ўз ишига қайтариб тиклаши мумкин.