«Я не говорила на английском языке, как королева»: почему люди беспокоятся о своем акценте

«Я не говорила на безупречном английском»: почему люди беспокоятся о своем акценте

Миа Тансвелл осознала свой акцент, когда поступила в университет.

Миа Тансвелл, выросшая в Манчестере, редко задумывалась о своем акценте до первой недели учебы в университете в Лафборо. 22-летняя девушка заявила: «Я знала, что люди заметят, что я с севера и что я не говорю на безупречном английском». Она добавила: «На семинарах мне иногда казалось, что мой акцент звучит менее интеллектуально, чем у других, особенно если я была единственной студенткой с севера в классе».

Она не одинока. Недавний опрос, результаты которого были получены BBC, показывает, что многие работники по-прежнему воспринимают «предвзятость, связанную с акцентом», как проблему. Опрос показал, что каждый десятый британец испытывает тревогу или неуверенность в себе из-за своего акцента в ответственных профессиональных ситуациях, таких как выступление на деловой встрече.

Исследование, проведенное организацией More in Common среди более чем 3300 взрослых жителей Англии, Шотландии и Уэльса, показало, что тревожность, связанная с акцентом, в подобных рабочих условиях наиболее высока среди жителей Ньюкасла (Geordie) и людей с восточнолондонским, или кокни, акцентом (19%), за которыми следуют люди с валлийским акцентом (18%).

Примерно 5% респондентов считали, что их акцент помешал им получить повышение, прибавку к зарплате или руководящую должность. Жители Бирмингема (Brummies) чаще всего испытывали это чувство (13%).

Респонденты с западноанглийским акцентом сообщили о самом высоком уровне насмешек или критики своего акцента со стороны коллег (15%), за ними следуют люди с джордийским акцентом (13%).

Опрос был проведен по заказу организации Common Ground, занимающейся продвижением социальной сплоченности. Основательница организации, Лара Ньюман, проработавшая в строительстве, сфере недвижимости и строительной отрасли более 30 лет, призналась, что изменила свой акцент, чтобы продвинуться по службе. Она заявила: «Я невероятно реалистично оцениваю, что бы произошло, если бы я поступила в университет или пришла на работу с ярко выраженным западноанглийским акцентом». Она чувствовала, что «это стало бы для меня проблемой».

Организация Common Ground стремится помочь людям из неблагополучных семей найти работу, но Ньюман отметила, что акцент является одним из барьеров, с которыми они сталкиваются. Она считает, что «проблема заключается в том, что [акцент] подразумевает уровень образования или что-то подобное. Он подразумевает класс».

Марта Пауэлл гордится своим валлийским акцентом.

24-летняя Марта Пауэлл из Ньюпорта в Южном Уэльсе гордится своим акцентом. Она сказала: «Я люблю свой акцент, если уж на то пошло, я бы хотела, чтобы он был более валлийским». Однако она по-прежнему беспокоится, что люди «делают предположения» на основе её акцента, из-за чего на деловых встречах её чаще тянет к людям с валлийским акцентом. Она сказала: «Я бы хотела немного больше выделяться, но думаю, что меняю свой акцент в зависимости от того, где я нахожусь в стране».

Смягчение акцента — распространённое явление, согласно результатам опроса: 13% опрошенных британцев признались, что меняют свою речь, чтобы звучать более профессионально, причём кокни и шотландцы делают это чаще.

Бенджаймин Айдомоан говорит, что его акцент затруднил поиск работы.

Иностранный акцент, а не региональный, также может стать препятствием. Когда Бенджаймин Айдомоан приехал в Великобританию из Чехии четыре года назад в возрасте 16 лет, он не говорил по-английски. Он выучил язык, но четыре года спустя, по его словам, его акцент осложнил поиск работы. Он заметил: «Вы можете просто увидеть по лицам многих людей, что выражение лица, взгляд и манера общения меняются».

Бенджаймин, который сейчас работает в ресторане, считает, что большинство работодателей смотрят не только на акцент. Он заявил: «Важно, кто вы, как вы себя представляете, каково ваше отношение к работе и насколько усердно вы готовы работать».

Большинство работодателей утверждают, что их цель — относиться к соискателям и сотрудникам одинаково, независимо от их акцента. Шарлотта Дэвис, эксперт по вопросам карьеры в LinkedIn, отметила, что, хотя прогресс еще не достигнут, «направление движения обнадеживает». Она добавила: «При найме все чаще учитываются навыки, а не образование или безупречный внешний вид. Ваш акцент — часть вашей истории, и те компании, которые правильно подходят к этому вопросу, рассматривают его как преимущество, а не как то, что нужно сглаживать».

Сиан Джексон, партнер юридической фирмы Mills & Reeve, сказала, что ее компания недавно изменила свой подход, чтобы поощрять найм большего числа местных жителей и разнообразие акцентов. Она объяснила: «Мы не судим, мы оцениваем людей по их способностям, а не по акценту или внешности. Как и в случае с любыми другими предрассудками или предубеждениями, важно осознавать их, чтобы потом можно было отбросить». В заключение она сказала: «Мы считаем, что наша фирма прошла долгий путь, но в масштабах страны мы отстаем по таким показателям, как гендерный аспект, поэтому нам еще предстоит добиться прогресса в вопросах акцентов».