«В миграции нам нужно не количество, а качество!» — президент
Хокимы областей один раз в месяц, а хокимы районов два раза в месяц с участием ответственных лиц будут рассматривать вопросы миграции. Профессиональная и языковая подготовка, а также трудоустройство каждого гражданина, желающего работать за рубежом, будут взяты под контроль.
«В миграции нам нужно не количество, а качество!» — президент
Шавкат Мирзиёев проводит совещание, посвященное вопросам трудовой миграции.
На международном рынке труда крупные рекрутинговые компании стали важным связующим звеном между работодателями и квалифицированными специалистами.
Необходимо создать условия для того, чтобы подобные компании в Узбекистане также могли самостоятельно готовить специалистов и напрямую трудоустраивать их. Поставлена задача в следующем году наладить деятельность двух крупных международных рекрутинговых компаний в нашей стране.
В текущем году имеется возможность трудоустроить 287 тысяч человек в 34 государствах. Однако люди недостаточно информированы об этих возможностях, также не налажена эффективная связь между Агентством по миграции и «махаллинской семеркой».
«Поэтому мы изменим и эту систему. В миграции нам нужно не количество, а качество!», – сказал президент.
Информация о рабочих местах за рубежом должна доходить до каждой махалли. Президент поставил задачу четко указывать по каждому заказу, в какой стране есть спрос на тех или иных специалистов, где необходимо учиться и какой язык нужно знать.
«Махаллинская семерка» будет разъяснять эти возможности гражданам, желающим работать за границей, и вносить кандидатов на платформу «Онлайн махалля». Хокимы и ответственные организации будут отвечать за их целевую подготовку по профессии и языку с последующим трудоустройством.
Хокимы областей раз в месяц, а хокимы районов два раза в месяц будут рассматривать результаты работы с участием ответственных за миграцию и «семерки». Будет установлен строгий контроль за подготовкой и трудоустройством каждого кандидата.
Как подчеркнул президент, для открытия высокооплачиваемых рабочих мест за рубежом одних лишь договоренностей с работодателями недостаточно. Необходимо вести активную экономическую дипломатию с развитыми государствами и последовательно решать вопросы квот, рабочих виз и признания квалификации.