Узбекистан: 1,4 млн мигрантов и рынки труда будущего

Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) —

Согласно данным Агентства по вопросам миграции, на которые ссылается Центральный банк Республики Узбекистан, около 1,4 миллиона граждан Узбекистана в настоящее время работают почти в 40 странах мира. Отмечается изменение структуры трудовой миграции: традиционные направления уступают место Европе и Восточной Азии.

Агентство сообщает, что наибольшее количество трудовых мигрантов из Узбекистана находятся в России (834,2 тысячи человек), Казахстане (84,4 тысячи), Турции (72,1 тысячи) и Южной Корее (46,4 тысячи). В европейских странах трудятся 258 тысяч граждан Узбекистана, а еще 97,7 тысячи — в других государствах.

Среди трудовых мигрантов женщины составляют 398,9 тысячи человек (28,6%), а молодежь — 402,1 тысячи человек (28,9%). Доля стран СНГ в общей структуре трудовой миграции сократилась до 29%, в то время как доля европейского региона увеличилась до 42%, а Восточной Азии — до 26%.

Центральный банк подчеркивает, что динамика населения трудоспособного возраста может по-разному влиять на экономический рост в различных регионах. В Центральной Азии этот демографический фактор способен увеличить годовой экономический рост примерно на 1 процентный пункт, тогда как в Северной Европе, напротив, может снизить рост почти на 0,7 процентного пункта. Это создает экономические предпосылки для расширения трудовых коридоров из Центральной Азии в Европу и другие страны со стареющей рабочей силой, говорится в сообщении регулятора.

Одним из ключевых экономических факторов, влияющих на миграционные решения, остается разница в уровне заработной платы между странами-донорами и странами-реципиентами. По данным Международной организации труда (МОТ), самые высокие средние зарплаты (по паритету покупательной способности, ППС) зафиксированы в Люксембурге ($9307), Бельгии ($8297), Нидерландах ($7234), США ($6273) и Финляндии ($6253). За ними следуют Ирландия ($5441), Словакия ($5291), Канада ($4571), Швеция ($4538) и Швейцария ($4466).

Отчет МОТ указывает, что, несмотря на значительную неопределенность в экономической и торговой политике в 2025 году, глобальный рынок труда продемонстрировал большую устойчивость, чем ожидалось.

Глобальный уровень безработицы остается на уровне около 4,9%. При этом более широкий показатель дефицита рабочих мест, включающий людей, не имеющих работы, но желающих и готовых работать, по прогнозам, достигнет 408 миллионов человек к 2026 году.

Безработица среди молодежи в 2025 году составила 12,4%, а доля молодежи, не охваченной ни образованием, ни занятостью (NEET), достигла 20%, что соответствует 257 миллионам молодых людей. Прогнозы МОТ на 2027 год показывают, что уровень NEET среди молодежи составит 20,2%, а среди женщин — 27,7%. В странах с низким и средним уровнем дохода этот показатель среди женщин может достичь 34%.

По последним доступным данным МОТ за 2022 год, на международном рынке труда участвовало 167,7 миллиона трудовых мигрантов, из которых 68,4% были заняты в странах с высоким уровнем дохода. Структура занятости мигрантов по отраслям распределилась следующим образом: 68,4% — сфера услуг, 24,3% — промышленность и 7,4% — сельское хозяйство.

Центральный банк отмечает, что к 2030 году старение населения и сокращение доли трудоспособного населения в европейских странах станут одной из ключевых структурных проблем рынка труда. Дефицит рабочей силы в регионе оценивается в 7,5-10,5 миллиона человек.

Ожидается рост спроса на рабочую силу в машиностроении, высокотехнологичном производстве, инфраструктурном строительстве, транспорте и логистике, аграрном секторе, медицине, информационных технологиях, туризме и сфере услуг. По данным Института исследований рынка труда при Федеральном агентстве занятости Германии, если в страну ежегодно не будет прибывать не менее 400 тысяч квалифицированных мигрантов, это негативно скажется на росте ВВП страны.

Особое внимание уделяется сфере медицины и социального обеспечения. По прогнозу Научного института частного медицинского страхования Германии (WIP), к 2030 году число нуждающихся в уходе жителей страны достигнет 5,7 миллиона человек, что потребует до 500 тысяч дополнительных работников системы здравоохранения и ухода. В Великобритании, по данным организации Skills England, потребуется около 90 тысяч дополнительных работников по уходу. В Японии дефицит рабочей силы в сферах ухода, сельского хозяйства и строительства оценивается в 6-7 миллионов человек, а в Южной Корее в судостроении, металлообработке, электронике и промышленности — в 1,2-1,5 миллиона человек.

Прогнозируется также рост спроса на кадры в секторе зеленой энергетики. Исследование Германо-торгово-промышленной палаты (DIHK) показывает, что в Германии из-за реализации проектов по развитию возобновляемых источников энергии ожидается дефицит около 300 тысяч специалистов по монтажу солнечных панелей и ветряных турбин, а также техников, механиков и инженеров-экологов. Скандинавские страны, как отмечает Центробанк, становятся центром экологически чистых технологий, где также растет спрос на кадры в сфере зеленой металлургии, ветроэнергетики и информационных технологий.

Растущий спрос на рабочую силу прогнозируется и в странах Персидского и Аравийского заливов в рамках национальных программ развития, направленных на диверсификацию экономики от зависимости от нефти. По данным МОТ, в Саудовской Аравии может возникнуть потребность в 1,5-2 миллионах дополнительных работников, в Объединенных Арабских Эмиратах — в 1 миллионе, преимущественно в строительстве, здравоохранении, гостиничном деле, туризме, авиации и логистике.

Исходя из указанных тенденций, Центральный банк отмечает, что наряду с традиционной трудовой миграцией для Узбекистана важное значение приобретает развитие у молодежи языковых, профессиональных и цифровых навыков, а также подготовка к дистанционному экспорту услуг. При организационном развитии внешней трудовой миграции в дальнейшем, по мнению регулятора, целесообразно учитывать демографические и структурные изменения на мировом рынке труда и новые географические и профессиональные направления, где ожидается высокий спрос на рабочую силу.