Трудовая миграция из Узбекистана в Россию сокращается на фоне ужесточения правил, изменяющих региональный рынок труда.
Количество въездов в Россию гражданами Узбекистана по рабочим причинам сократилось более чем на 13,2% в первом полугодии 2026 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Трудовая миграция из Узбекистана в Россию переживает спад, обусловленный ужесточением правил, которые меняют региональную ситуацию на рынке труда.
Несмотря на это сокращение, Узбекистан сохранил свою позицию основного источника трудовых мигрантов, ищущих работу в России, как сообщает издание «Ведомости» со ссылкой на данные российской пограничной службы.
С января по июнь граждане Узбекистана зарегистрировали более 1,17 миллиона въездов в Россию с целью трудоустройства. За ними следует Таджикистан с 494 500 въездами, связанными с работой, что на 17,9% меньше по сравнению с предыдущим годом. Кыргызстан занял третье место с 289 100 въездами, что на 16,7% меньше.
В совокупности граждане Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана совершили около 1,9 миллиона въездов в Россию с целью трудоустройства в течение первого полугодия. Это представляет собой общее снижение примерно на 15% по сравнению с более чем 2,3 миллионами въездов, зарегистрированными за тот же период прошлого года.
Александр Сафонов, профессор Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, частично объяснил этот спад более жесткой миграционной политикой России и ростом стоимости разрешений на работу. Он также подчеркнул увеличение финансового бремени для трудовых мигрантов, включающего расходы на медицинские осмотры, проживание и проезд.
Сафонов также отметил, что в этой тенденции сыграла роль меняющаяся динамика рынка труда в Центральной Азии. Увеличение российских и китайских инвестиций в регионе создает новые возможности для трудоустройства. Одновременно с этим, работники из Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана расширяют свой поиск работы за пределы России, включая Южную Корею, Китай, Ближний Восток и Европейский союз.
Анна Минушкина, председатель Московской коллегии адвокатов «Минушкина и партнеры», отметила, что как иностранные работники, так и их работодатели демонстрируют более строгое соблюдение миграционных правил. Она также указала на то, что российские компании все чаще рассматривают возможность найма сотрудников из стран, требующих виз, что может еще больше изменить структуру трудовой миграции.