Трудовая инспекция: некоторые хокимияты продолжают незаконно привлекать сотрудников к сверхурочным работам
Несмотря на то что всем хокимиятам были направлены предупредительные письма, случаи правонарушений не прекратились. По выявленным фактам должностные лица привлекаются к ответственности.
Трудовая инспекция: некоторые хокимияты продолжают незаконно привлекать сотрудников к сверхурочной работе
В Узбекистане в некоторых хокимиятах все еще продолжаются случаи противоправного привлечения сотрудников к работе сверх установленного рабочего времени.
Сообщается, что инспекция направила во все областные, городские и районные хокимияты предупредительные письма о необходимости соблюдения режима рабочего времени и недопустимости привлечения сотрудников к сверхурочной работе в нарушение требований законодательства.
Несмотря на это, в некоторых хокимиятах продолжаются случаи незаконного привлечения сотрудников к работе сверх установленного рабочего времени. По данным инспекции, по выявленным нарушениям должностные лица привлекаются к ответственности в установленном порядке.
Государственная трудовая инспекция еще раз предупредила хокимияты всех областей, городов и районов о необходимости соблюдения трудового законодательства.
«При привлечении сотрудников к сверхурочной работе обязаны строго соблюдаться требования трудового законодательства», — говорится в сообщении инспекции.
Отмечается, что соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха является важной гарантией защиты здоровья, трудоспособности и семейной жизни работников.
«Нарушение права работника на отдых означает нарушение его трудовых прав, гарантированных законом», — подчеркнули в инспекции.
Ведомство заявило, что каждое обращение будет взято на контроль, а по выявленным нарушениям будут приняты меры, предусмотренные законодательством.
Напомним, в сентябре Государственная трудовая инспекция также сообщала о поступлении обращений из некоторых регионов по поводу принудительного привлечения сотрудников к выполнению различных поручений во внерабочее время и в выходные дни.
Тогда инспекция подчеркнула, что принудительный труд запрещен законодательством, а принуждение сотрудников к работе под угрозой наказания или давления, без их согласия, недопустимо.