Сколько получает сотрудник, работающий в праздничный день?
В Узбекистане работникам, работающим в праздничные или нерабочие дни, выплачивается как минимум двойная заработная плата. По просьбе работника такая работа может быть компенсирована предоставлением еще одного выходного дня.
Как рассчитывается заработная плата для сотрудников, работающих в выходные дни?
Согласно трудовому законодательству, работа, выполненная в выходные или нерабочие праздничные дни, должна оплачиваться как минимум в два раза больше. Однако внутренние документы организации могут предусматривать более высокую заработную плату за работу в эти дни, чем в два раза.
При этом сотрудник имеет право выбрать другой выходной день вместо повышенной заработной платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. В такой ситуации сотруднику выплачивается заработная плата в размере одной доли за отработанные выходные или праздничные дни, а по его просьбе предоставляется еще один выходной день.
Законодательство также устанавливает особый порядок для сотрудников, работающих по графику. В частности, если сотрудник работает в установленный трудовым договором или графиком выходной день — субботу или воскресенье в пятидневной рабочей неделе, и воскресенье в шестидневной рабочей неделе, но выходной день ему предоставляется в другой день, ему выплачивается заработная плата в размере одной доли за эту работу.