Сбегу, не оглянусь, пойду искать по свету…
Куда уезжают трудовые мигранты из Узбекистана?
Сбегу, не оглянусь, пойду искать по свету…
Согласно отчету о переписи населения Национального комитета Республики Узбекистан по статистике, 5,4% граждан страны, что составляет 2,1 миллиона человек, проживают не по месту своей официальной регистрации.
Из этого числа 78,6% (1,6 миллиона человек) являются трудовыми мигрантами. Они составляют 8% от общего числа занятого населения Узбекистана. В эту категорию входят как те, кто работает внутри страны, так и те, кто уезжает на заработки за границу. Две трети из них – мужчины, 36,7% – женщины.
Среди остальных мигрантов, не проживающих по месту регистрации, большинство составляют студенты высших учебных заведений: 15,7%, или 329,2 тысячи человек. В этой группе наблюдается значительный гендерный дисбаланс: число студентов-мужчин почти в четыре раза превышает число студенток.
Трудовая миграция является ключевым аспектом экономики Узбекистана, поскольку многие граждане ищут возможности для более высокого заработка за рубежом и отправляют средства своим семьям. В связи с этим Республика Узбекистан проводит политику поддержки, а не запретов для граждан, выезжающих на работу за границу. Почти шесть лет назад Узбекистан принял обязательства по обеспечению безопасной, упорядоченной и легальной миграции. В октябре 2024 года при Кабинете министров Республики Узбекистан было создано Агентство миграции. Специалисты агентства занимаются не только правовым регулированием внешней трудовой миграции, но и профессиональной подготовкой желающих уехать на заработки, а также обучением иностранным языкам.
Агентство ведет собственную статистику граждан, выезжающих в другие страны на длительный срок. По данным на 1 июня 2026 года, их численность составляет 1,9 миллиона человек. Из них 1,3 миллиона человек уехали именно с целью трудоустройства. По расчетам экспертов агентства, это составляет 6,3% от трудоспособного населения Узбекистана. Важно отметить, что этот показатель значительно варьируется по регионам страны. Например, среди жителей Ташкента доля временно уехавших за границу составляет 3,1%, тогда как в горной Сурхандарьинской области – 22,8%, то есть каждый пятый трудоспособный гражданин. Это различие обусловлено неравномерным экономическим развитием территорий страны.
Более половины (51,4%) всех граждан, уехавших из Узбекистана на длительный срок, выбрали Россию в качестве временного места жительства или работы: 998 тысяч человек. Этому способствуют лояльное миграционное законодательство и дефицит рабочих кадров в Российской Федерации.
Казахстан стал выбором для 347,3 тысячи узбекистанцев, пожелавших покинуть страну. Вдвое меньше граждан Республики Узбекистан выбрали Турцию для проживания и трудоустройства: 151,2 тысячи человек.
Для более централизованного решения вопросов трудоустройства Агентство миграции при Кабинете министров Республики Узбекистан запустило специальную электронную платформу. На ней зарегистрировались более 2,6 миллиона граждан. На портале размещаются вакансии за границей как от самого агентства, так и от частных рекрутинговых компаний. По данным на начало августа текущего года, создатель платформы опубликовал 13,3 тысячи объявлений о работе. Из них 11,3 тысячи (85,2%) приходились на вакансии в городах России, 926 – в Германии, 350 – в Японии. Частные рекрутинговые агентства разместили 16,4 тысячи вакансий. Почти половина из них – это объявления о работе в Израиле: 7,2 тысячи вакансий. В целом география трудоустройства охватывает 14 стран.
Предлагаемая заработная плата для трудовых мигрантов зависит от множества факторов – от макроэкономических, таких как уровень развития экономики принимающей страны и вид экономической деятельности, до персональных, таких как возраст или образование. Анализ актуальных вакансий показал, что наибольшее количество свободных мест для трудовых мигрантов сосредоточено в секторах строительства, сельского хозяйства и промышленности. Минимальная предлагаемая зарплата составляет 52 тысячи рублей для рабочего в фермерских хозяйствах РФ. По текущему курсу национальной валюты к рублю это эквивалентно примерно 7,8 миллионам сумов. Для сравнения, средняя номинальная заработная плата в Узбекистане по итогам прошлого года составила 6,4 миллиона сумов.
Значительно более высокие зарплаты мигрантам предлагают в европейских странах. Например, рабочему на производстве в Германии или водителю категории СЕ в Болгарии готовы платить 2,5 тысячи евро. В национальной валюте это составляет 34,5 миллиона сумов – в 5,4 раза больше средней зарплаты по Республике Узбекистан.