С 2027 года в Узбекистане изменится система оплаты труда госслужащих

С 2027 года в Узбекистане изменится система оплаты труда госслужащих

С 1 января 2027 года в Узбекистане начнёт действовать новая система оплаты труда государственных гражданских служащих. Соответствующий указ «О мерах по совершенствованию системы оплаты труда государственных гражданских служащих» президент Шавкат Мирзиёев подписал 2 сентября.

Новая система охватит 95 государственных органов и организаций — от Кабинета министров, Счётной палаты и министерств до комитетов, агентств и хокимиятов.

В документе обозначены четыре ключевые задачи реформы: повышение конкурентоспособности оплаты труда на госслужбе, внедрение понятных правил её формирования, отказ от содержания штатных работников за счёт внебюджетных средств и обеспечение «достойного уровня» материального стимулирования и социальной защиты госслужащих.

С 1 января фонд оплаты труда государственных гражданских служащих будет состоять из четырёх основных частей:

Размер должностного оклада будет рассчитываться на основе утверждённой тарифной сетки. Для этого каждой должности присваивается разряд, а каждому разряду — тарифный коэффициент. Он зависит, в том числе, от продолжительности государственной службы.

Предусмотрено шесть ступеней стажа: до 3 лет, от 3 до 6 лет, от 6 до 10 лет, от 10 до 15 лет, от 15 до 20 лет и свыше 20 лет. Таким образом, действующий механизм отдельных выплат за выслугу лет фактически заменяется более высоким тарифным коэффициентом для сотрудников с большим стажем.

Должности распределены по разрядам в зависимости от уровня государственного органа.

Размер должностного оклада будет определяться исходя из тарифного коэффициента и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Кроме оклада госслужащим будут начисляться надбавки за квалификационный ранг.

Указом установлены доплаты в размере от 2% до 20% должностного оклада в зависимости от квалификационного уровня сотрудника. В частности, для высшего квалификационного уровня предусмотрена надбавка в размере 20%, для специалиста первого уровня — 17%, второго — 15%, третьего — 12%.

Ещё одна часть зарплаты будет зависеть от результатов работы.

При достижении наиболее важных показателей эффективности государственному гражданскому служащему сможет ежемесячно выплачиваться надбавка в размере до 25% должностного оклада.

Согласно утверждённой шкале, при рейтинге выше 100 баллов размер надбавки составит до 25% оклада, при результате от 85 до 100 баллов — до 20%, от 70 до 85 баллов — до 15%. При результате ниже 70 баллов KPI-надбавка не предусмотрена.

Методику оценки эффективности поручено разработать Агентству эффективности управления при президенте. Среди основных показателей должны учитываться результаты выполнения функций и задач государственного органа, исполнительская и трудовая дисциплина, а также инициативы и предложения, направленные на экономию расходов.

Отдельно будет формироваться фонд бонусных выплат. На него ежегодно предусматриваются средства в размере одного месячного должностного оклада сотрудников с учётом выплат за квалификационный ранг.

Из этого фонда можно будет выплачивать персональные надбавки и премии за качественное выполнение должностных обязанностей, особых поручений и сложных задач, компенсации за работу вне рабочего времени, в выходные и праздничные дни, а также поощрения по итогам работы или отчётного периода.

При распределении бонусов предлагается учитывать, среди прочего, выполнение сложных задач, внедрение передовых информационных технологий, включая искусственный интеллект, повышение профессиональной квалификации и получение международных сертификатов, а также внедрение инновационных подходов, давших измеримый экономический результат.

Размер бонуса конкретному работнику будет определяться исходя из результата его деятельности и имеющихся средств фонда. При этом предельный размер бонусной выплаты указом не установлен.

До 1 ноября Министерству цифровых технологий совместно с Агентством эффективности управления поручено разработать специальный программный комплекс для автоматического расчёта KPI госслужащих и соответствующих надбавок.

Кроме того, Министерство экономики и финансов совместно с заинтересованными ведомствами должно до 1 марта 2027 года подготовить порядок установления тарифов оплаты труда работников, которые не относятся к государственным гражданским служащим, но работают в государственных органах и подведомственных организациях.

В начале августа стало известно о планах внедрить в Узбекистане единую, прозрачную и основанную на результатах систему оплаты труда госслужащих (54 тысячи человек). На презентации у президента говорилось о существенном разрыве в оплате труда сотрудников с одинаковыми должностями и выполняющих схожие функции.