Поколение миллениалов или поколение зумеров: какое поколение лучше нанимать?

**Миллениалы или зумеры: какое поколение лучше нанимать?**

Почти половина (48%) казахстанских компаний нанимают людей разных поколений, от послевоенных поколений до недавних выпускников. Еще 40% компаний нанимают людей двух или трех поколений. Согласно опросу, проведенному платформой hh.kz, стало обычным явлением, когда представители разных поколений работают вместе на рабочем месте.

Поколенческий состав участников опроса следующий:

* **Миллениалы** (родились в 1981–1996 годах): 44%

* **Поколение X** (родились в 1965–1980 годах): 33%

* **Зумеры** (родились в 1997–2012 годах): 19%

* **Бэби-бумеры** (родились в 1946–1964 годах): 4%

Большинство респондентов считают, что прямой связи между возрастом и профессиональными качествами нет. Например, 45% участников отметили, что ответственность не зависит от поколения. Для 55% возраст вообще не имеет значения при общении с коллегами. Также 47% респондентов отметили, что любое поколение может инициировать изменения в компании.

На вопрос о том, какое поколение лучше всего справляется со стрессовыми ситуациями, ответы были следующими:

* Не зависит от поколения: 42%

* Миллениалы: 25%

* Поколение X: 20%

* Бэби-бумеры: 8%

* Бэби-бумеры: 6%

На вопрос о выборе конкретного поколения чаще всего упоминались миллениалы. 26% респондентов считали их самым ответственным поколением. Еще 25% оценили миллениалов как наиболее устойчивых к стрессу, а 23% сказали, что именно они больше всего инициировали изменения в своих компаниях. Также 23% респондентов отметили, что с миллениалами легче найти общий язык.

Среди участников исследования миллениалы также составляли самую многочисленную группу — 44%. Их численность значительно превосходила численность поколения X (33%) и поколения бэби-бумеров (19%).

Результаты исследования показывают работодателям, что большинство экономически активных специалистов сегодня принадлежат к поколению миллениалов.