Ограничения Трампа на выдачу грин-карт подвергают испытанию американскую мечту индийских ИТ-специалистов

Ограничения Трампа на получение грин-карт подвергают испытанию американскую мечту индийских ИТ-специалистов

Индийские ИТ-специалисты сталкиваются с растущей неопределенностью по мере ужесточения иммиграционных правил США.

Для миллионов индийцев путь к главной карьерной цели проходил по знакомой схеме: диплом инженера, работа в сфере ИТ-услуг, командировка в США, неоднократное продление визы, а затем получение грин-карты, дающей право на постоянное проживание.

Но этому может прийти конец.

Ранее в этом месяце США заявили, что приостановят для восьми технологических компаний, включая Microsoft, индийские Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro и HCL Technologies, возможность нанимать квалифицированных иностранных рабочих на постоянной основе через широко используемый визовый маршрут.

Новые и находящиеся на рассмотрении заявки по Программе постоянной трудовой сертификации (PERM) были заморожены. Это серьезный удар по индийцам, которые владеют большинством виз H-1B — временных виз для специалистов — и использовали их для работы в США, рассчитывая на PERM для получения грин-карты и, в конечном итоге, гражданства.

Последний шаг соответствует стремлению Трампа ужесточить правила иммиграции для квалифицированных специалистов, и технологические компании уже адаптируются к этому, поэтому влияние на бизнес может быть ограниченным, говорят эксперты.

Nasscom, торговая ассоциация технологического сектора Индии объемом $300 млрд (£226 млрд), заявляет, что индийские фирмы снизили зависимость от виз H-1B и нанимают больше людей на местах.

«Следовательно, количество сотрудников, переходящих с виз H-1B на постоянное место жительства через процесс PERM, также относительно ограничено», — добавляет ассоциация.

Компания Wipro заявила, что более 80% ее штата в США наймовано на местном рынке. Tata Consultancy Services (TCS) заявила, что количество ее заявок PERM за последние два года выражалось однозначными числами. Microsoft заявила, что подавала заявки на визы H-1B в основном для сохранения существующих сотрудников, а не для привлечения новых работников.

В отчете Business Standard со ссылкой на PERM Tracker говорится, что количество заявок TCS упало до двух в 2025–26 годах по сравнению с 513 в предыдущем году и 1 804 годом ранее. В отчете отмечается, что по Infosys и Wipro за 2025–26 годы записей найдено не было.

Брокерская фирма HDFC Securities заявила, что влияние на технологические компании будет минимальным, поскольку работы, связанные с PERM, составляют лишь небольшую часть доходов, даже если их заменят более высокооплачиваемые американские рабочие.

Однако решение правительства США имеет последствия, выходящие за рамки бизнеса.

Замечания вице-президента Джей Ди Вэнса о работниках с визами H-1B усилили беспокойство по поводу иммиграционной политики США.

Высокопоставленный руководитель одной из восьми фирм, работающий в США, сообщил BBC на условиях анонимности, что новое ограничение PERM «не разрушит бизнес», но человеческий фактор проявляется гораздо «острее».

«Значительное число знакомых нам людей застряли в ситуации, когда они провели в США несколько лет, но их заявление на грин-карту не продвинулось. Даже если они готовы вернуться в Индию, их дети этого не хотят, потому что выросли здесь», — сказал он.

Недавние изменения в политике усугубили неопределенность и усилили враждебность в Интернете по отношению к индийским иммигрантам и владельцам виз H-1B.

Исследователи из Stop AAPI Hate, американской некоммерческой организации, борющейся с дискриминацией выходцев из Азии и островов Тихого океана, сообщили о резком росте анти-южноазиатских настроений в Интернете после выборов в США 2024 года, причем индийские иммигранты и владельцы виз H-1B часто становятся объектами нападок.

Запрещая восьми технологическим компаниям использовать PERM, вице-президент США Джей Ди Вэнс также назвал иностранных специалистов с визами H-1B «иностранными кабальными слугами».

Позже он сказал, что это была «несовершенная» риторика, однако это замечание вызвало резкую критику со стороны министерства иностранных дел Индии, которое назвало его «необоснованным» и «глубоко оскорбительным» из-за колониального подтекста.

Пурви Чотани, основатель и управляющий партнер международной иммиграционной юридической фирмы LawQuest, сказала, что многие люди приезжали в США за лучшими возможностями, беря крупные кредиты на учебу и построение карьеры. Но с ужесточением правил у них остается меньше вариантов и меньше возможностей покрывать расходы.

Иммиграционные эксперты говорят, что по мере сужения путей к получению вида на жительство некоторые могут пересмотреть свое будущее в США, в то время как другие могут вообще отказаться от переезда.

Ахмет Гулек, постдок в Лаборатории иммиграционной политики Стэнфорда, сказал BBC, что хотя альтернативные способы получения вида на жительство существуют, немногие из них могут оказаться практически осуществимыми.

Переход в другую фирму, не затронутую приостановкой, является одним из вариантов, но он отмечает, что неясно, будут ли эти компании готовы нанимать иммигрантов из-за «страха ответных мер».

Кроме того, сейчас сложное время для смены работы.

Индийцы лидируют в очереди на получение рабочих грин-карт в США

Технологическая отрасль уже изменилась под влиянием сокращений штатов, снижения затрат и быстрого развития искусственного интеллекта (ИИ), что усложняет смену карьеры.

Тем не менее, есть и другие способы получить грин-карту США. Люди с выдающимися достижениями или чья работа служит национальным интересам могут претендовать на категории, которые обходят процесс трудовой сертификации PERM.

Заявители также могут получить постоянный вид на жительство, инвестировав не менее $800,000 в подходящие американские предприятия.

Гулек предупреждает, что некоторые из этих категорий «могут стать следующей мишенью».

Чотани говорит, что некоторые люди настолько намерены остаться в США, что рассматривают инвестиционный маршрут EB-5, хотя у них может не быть достаточного количества денег для инвестиций.

По состоянию на декабрь 2025 года почти один миллион граждан Индии ожидали получения рабочих грин-карт, что составляет 79% от всех находящихся на рассмотрении заявок, согласно данным Национального фонда американской политики (NFAP).

В отчете фонда прогнозируется время ожидания от пяти до 179 лет для высококвалифицированных индийцев, подающих заявления на трудовую сертификацию или иммиграционные петиции по месту работы с января 2026 года, в зависимости от категории визы.

Как и другие недавние иммиграционные меры, приостановка PERM может столкнуться с юридическими оспариваниями в федеральном суде. Но в совокупности эти шаги указывают на более restrictive среду для людей, надеющихся учиться, работать или обосноваться в США.

Ранее администрация Трампа ввела сбор в размере $100,000 за некоторые новые петиции на визу H-1B — мера, которая позже была отменена федеральными судами. Совсем недавно она также предложила сбор в размере $70,000 для университетов, рекомендующих иностранных студентов для участия в программе, позволяющей выпускникам работать в стране после завершения учебы.

«Эта тенденция не изменится в ближайшее время», — сказал индийский специалист, говоривший с BBC на условиях анонима и недавно перешедший на визу H-1B после «долгого ожидания». Он отметил, что и Республиканская, и Демократическая партии согласны с тем, что иммиграционные законы нуждаются в реформе, даже если они расходятся во мнениях относительно того, как ее проводить.

Некоторые исследования показывают, что ограничения могут привести к переносу рабочих мест в Индию, а не к передаче их американским рабочим. Представители отрасли говорят, что они уже видят, как все больше компаний переводят работу в оффшоры.

«Компании выигрывают от разницы в затратах при переносе работы за рубеж. После Covid клиенты также стали с большим пониманием и готовностью относиться к удаленной работе», — говорит руководитель технологической фирмы, процитированный ранее.

Эксперты считают, что спрос Америки на индийские ИТ-таланты вряд ли исчезнет. Что может измениться, так это способ использования этих талантов. Для индийских специалистов это может означать необходимость переписать сценарий построения будущего в США.