Критические минералы, большие цели и новое поколение: председатель ТМК провел открытый диалог с молодежью
На заводе по производству редких металлов и твердых сплавов, находящемся в ведении Узбекского комбината технологических металлов (КТМ), состоялась открытая встреча председателя правления комбината Фархода Абдуллаева с молодыми сотрудниками в формате «Руководитель и молодежь».
Критические минералы, большие цели и новое поколение: председатель ТМК провел открытый диалог с молодежью
В индустрии технологических металлов начинается новый этап. Теперь преимущество достигается не только за счет богатых ресурсов или современного оборудования, но и благодаря специалистам, способным превращать науку в технологии, а идеи — в результаты производства. Узбекский комбинат технологических металлов (ТМК) нацелен на подготовку таких кадров для будущего уже сегодня.
На заводе по производству редких металлов и твердых сплавов, находящемся в ведении ТМК, был организован открытый диалог «Руководитель и молодежь» с участием председателя правления Фархода Абдуллаева и молодых людей, работающих в системе комбината.
«Сегодня я пришел сюда не для того, чтобы читать вам лекции, а чтобы выслушать вас, узнать ваши мнения и предложения и вместе поговорить о будущем ТМК. Потому что завтрашний день любой организации зависит, прежде всего, от ее молодежи — от вас», — сказал Фарход Абдуллаев.
В настоящее время на заводе трудятся 352 молодых специалиста, что составляет почти 21 процент коллектива. Фарход Абдуллаев обратил внимание на то, что за этим показателем кроется будущий потенциал комбината.
«Для меня 352 молодых человека — это не просто цифра. Это 352 судьбы, 352 мечты, 352 идеи и 352 возможности», — отметил Фарход Абдуллаев.
По его словам, молодые люди, работающие сегодня инженерами, технологами и в других направлениях, завтра должны стать новым поколением руководителей, определяющих направления развития ТМК.
Именно поэтому на комбинате к молодежи относятся не просто как к сотрудникам, выполняющим определенные задачи, а как к силе, формирующей новую индустрию.
В условиях стремительного обновления технологий знаний, полученных один раз, становится недостаточно для работы на протяжении многих лет. Современная промышленность требует от специалиста постоянного обучения, освоения цифровых инструментов, знания иностранных языков и умения принимать самостоятельные решения.
Председатель правления подчеркнул, что на сегодняшнем рынке труда важен не объем знаний, а то, в какой результат они превращаются.
Задачи, стоящие перед ТМК, не ограничиваются лишь созданием новых производственных мощностей. Связь научно-исследовательских работ с производством, внедрение современных технологий и выпуск продукции с высокой добавленной стоимостью также входят в число приоритетных направлений.
Для достижения таких целей нужны не просто сотрудники, выполняющие готовые инструкции, а специалисты, способные по-новому взглянуть на проблему, предложить решение и взять на себя инициативу.
На встрече было подчеркнуто, что задача молодежи не ограничивается лишь участием в производственном процессе. От них ожидают выдвижения новых идей, освоения современных технологий, проведения научных исследований и готовности взять на себя управленческую ответственность в будущем.
В свою очередь, руководство выразило готовность выслушивать инициативы молодежи, поддерживать перспективные предложения и создавать условия для их внедрения в практику.
Главный вывод этого диалога на ТМК заключается в следующем: будущее индустрии технологических металлов зависит не только от подземных ресурсов. Его определит новое поколение специалистов, способных объединить науку, технологии и производство в единый результат.