Кенгаш Ташкента признал исполнение закона о конфликте интересов хокимиятом удовлетворительным
Ташкентский городской Кенгаш народных депутатов признал удовлетворительным исполнение хокимиятом города задач, возложенных законодательством о конфликте интересов.
Кенгаш Ташкента оценил исполнение хокимиятом закона о конфликте интересов как удовлетворительное
По итогам проверок трудовые договоры были расторгнуты с 24 сотрудниками, а ещё 7 прекратили участие в качестве учредителей 21 коммерческой организации. Об этом говорится в решении Кенгаша от 23 октября 2026 года.
Согласно отчёту заместителя хокима Ташкента по комплаенсу и внутреннему антикоррупционному контролю Мирмухаммада Мирхамидова, 10 коммерческих организаций с участием 9 сотрудников были переведены в процедуру ликвидации. Ещё 5 коммерческих и некоммерческих организаций с участием 6 сотрудников ликвидированы и исключены из государственного реестра. Кроме того, 6 сотрудников прекратили руководящую деятельность в коммерческой организации.
С 49 сотрудниками хокимиятов, допустившими нарушения требований законодательства, провели индивидуальные профилактические беседы. Вопросы 55 сотрудников рассмотрели комиссии по этике, применив к ним меру морального воздействия в виде предупреждения.
Отдельно в отчёте указаны нарушения требований о работе по совместительству у двух сотрудников Чиланзарского и Шайхантахурского районных хокимиятов. У одного из них прекращена работа по совместительству в Управлении туризма Ташкента. Материалы по этому случаю направлены в городскую прокуратуру.
В рамках профилактической работы в Бектемирском, Мирзо-Улугбекском, Чиланзарском, Учтепинском и Янгихаётском районных хокимиятах провели семинары, посвящённые предотвращению конфликта интересов, противодействию коррупции и соблюдению правил этики. Кроме того, для сотрудников системы хокимията издали брошюру с правилами этики.
Также обновлены и повторно запущены телефон доверия (55-507-01-10) и Telegram-бот TShH antikorrupsiya для приёма сообщений о коррупции и конфликте интересов.
Кенгаш поручил продолжить системные проверки для выявления, предупреждения и устранения конфликтов интересов, принимать меры по каждому выявленному случаю в соответствии с законодательством, а также усилить разъяснительную и профилактическую работу среди сотрудников.