Кадровый голод и голодные кадры

**Кадровый голод и «голодные» кадры: Туркменистан сталкивается с дефицитом рабочей силы на фоне низких зарплат и оттока населения**

В Туркменистане государственные предприятия испытывают острую нехватку сотрудников, что обусловлено низким уровнем заработной платы и продолжающимся оттоком населения. По информации источников turkmen.news, в некоторых регионах штаты государственных учреждений остаются незаполненными, а работодатели вынуждены отказываться от прежней практики взимания взяток за трудоустройство. В отдельных случаях соискателей готовы принимать на работу без дополнительных платежей, лишь бы закрыть вакансию.

**Дефицит кадров в велаятах**

Наиболее остро проблема ощущается в велаятах. Собеседники издания сообщают, что кадровый дефицит охватывает широкий спектр отраслей – от коммунального хозяйства и транспорта до энергетики и образования. При этом ключевой причиной является не только отсутствие желающих работать, но и крайне низкая оплата труда в государственном секторе.

Например, по словам жителя Лебапского велаята, водитель на государственном предприятии может получать около 1 500 манатов (примерно 75 долларов) в месяц. Примечательно, что еще недавно за получение такой должности, по утверждению источника, требовали до 30 тысяч манатов, что в 20 раз превышало месячную зарплату. Однако, как утверждают собеседники издания, ситуация меняется, и из-за нехватки работников некоторые руководители готовы отказаться от требования неофициальной платы за трудоустройство.

**Низкие зарплаты не удерживают работников**

Аналогичная ситуация наблюдается в коммунальной сфере и других низкооплачиваемых профессиях. Зарплаты почтальонов и работников коммунального хозяйства в среднем составляют 1 500–2 000 манатов (примерно 75–100 долларов) в месяц.

Источники turkmen.news подчеркивают, что при таком уровне доходов работникам становится крайне сложно обеспечивать семьи, оплачивать повседневные расходы и при этом оставаться в государственной системе занятости. Особенно остро проблема проявляется среди молодых специалистов, которые не стремятся идти в эти профессии из-за низких доходов. Более того, даже опытные специалисты рассматривают возможность ухода.

Один из собеседников издания, работающий электриком, рассказал, что около 70% работников в его сфере – люди старше 50 лет. Зарплаты начинаются примерно с 1 400 манатов и доходят до 2 800 манатов.

Для многих работников дополнительным источником заработка становится частный извоз. По словам источника, после основной работы за несколько часов можно заработать 100–150 манатов, а за полный рабочий день – до 200–300 манатов. На отдельных маршрутах доход может достигать 400 манатов. Таким образом, за несколько дней или неделю человек способен заработать больше, чем на основной государственной работе за значительно более продолжительный период.

Такая разница в доходах создает серьезную проблему для государственных предприятий: даже наличие вакансии уже не гарантирует, что на нее удастся найти и удержать сотрудника.

**Парадокс безработицы: нехватка кадров при наличии безработных**

На этом фоне ситуация выглядит противоречиво. С одной стороны, в Туркменистане сообщается о безработице, особенно в регионах. С другой – предприятия испытывают нехватку работников. Одно из возможных объяснений заключается в несоответствии между предлагаемыми вакансиями и ожиданиями работников.

Если официальная работа обеспечивает слишком низкий доход, человек формально может числиться безработным, одновременно подрабатывая в неформальном секторе или рассматривая возможность трудовой миграции.

Дополнительным фактором становится географическое распределение рабочих мест. Источники также указывают на различия между регионами и нехватку специалистов определенного профиля.

В результате проблема заключается не просто в количестве трудоспособного населения, а в том, что государственным организациям все сложнее привлекать людей на предлагаемые условия.

**Эмиграция как основная альтернатива**

Одним из наиболее серьезных факторов кадрового дефицита источники называют трудовую миграцию. По словам собеседников издания, многие жители Туркменистана уезжают в Россию и другие страны, поскольку там могут получать значительно более высокие доходы.

Один из жителей Дашогузского велаята рассказал, что его знакомый, работавший сварщиком в Туркменистане, после переезда в Подмосковье стал получать около 110 тысяч российских рублей (примерно 1 200 долларов). По словам собеседника, в Туркменистане его доход был примерно в десять раз меньше.

Другой пример касается женщины, работавшей лаборанткой в дехканском объединении. После переезда в Ленинградскую область она начала с работы санитаркой, прошла соответствующие курсы и стала младшей медсестрой. Ее доход, по словам источника, составляет около 1 500 долларов в месяц. Собеседник утверждает, что значительную часть заработка она отправляет семье в Туркменистан. За несколько лет родственникам удалось приобрести квартиру.

Подобные истории, согласно материалу turkmen.news, встречаются в разных семьях. За границу уезжают не только представители рабочих профессий, но и специалисты с образованием – врачи, учителя и другие сотрудники государственных учреждений.

**Отток специалистов затрагивает образование и другие сферы**

Кадровая проблема, судя по приведенным свидетельствам, распространяется не только на предприятия. В материале говорится и о дефиците студентов в некоторых вузах. По утверждению источников, отдельные учебные заведения сталкиваются с недобором абитуриентов, а проходные требования по некоторым специальностям снижаются.

Это создает замкнутый круг: стране нужны квалифицированные специалисты, однако молодые люди не всегда видят привлекательные перспективы работы внутри государства. В результате часть способных выпускников рассматривает возможность эмиграции еще до начала профессиональной карьеры.

**Почему люди уходят даже после трудоустройства**

Даже если человек получает работу на государственном предприятии, это не означает, что он останется там надолго. Источники turkmen.news утверждают, что некоторые сотрудники работают около полугода, после чего переходят в частный сектор либо покидают страну. Таким образом, государственные предприятия сталкиваются сразу с двумя проблемами: им сложно привлечь новых сотрудников и еще сложнее удержать уже нанятых.

При этом прежняя система, при которой за получение рабочего места якобы требовалась взятка, в условиях дефицита кадров становится все менее жизнеспособной. Работодатель, которому необходимо закрыть вакансию, уже не всегда может диктовать условия потенциальному сотруднику.

Если ранее получение даже низкооплачиваемой государственной работы могло сопровождаться требованием неофициальной платы, то теперь в отдельных случаях работодатели, напротив, готовы нанимать людей без такой оплаты.

Однако это не означает, что проблема решена. Без повышения привлекательности рабочих мест кадровый дефицит может сохраняться. Низкие зарплаты продолжают подталкивать работников к дополнительному заработку, переходу в частный сектор или трудовой миграции.

В результате государственная система занятости оказывается в ситуации, когда формальное наличие рабочих мест не гарантирует достаточного количества работников. Пока доходы в государственном секторе существенно уступают заработкам, которые можно получить в частном секторе или за рубежом, удержать работников остается сложной задачей.

Александра Колтаевская