IT Park Uzbekistan расширяет возможности трудоустройства молодежи

IT Park Uzbekistan расширяет возможности трудоустройства молодежи

IT Park Uzbekistan расширяет возможности трудоустройства для специалистов, студентов и выпускников по всей стране, создавая единую базу кандидатов для локальных и международных компаний.

Резюме зарегистрированных соискателей могут передаваться компаниям, в том числе резидентам IT Park Uzbekistan, при наличии подходящих вакансий и запроса на специалистов.

В базе учитываются профессиональный опыт кандидатов, специализация, знание иностранных языков и предпочтительный формат занятости. Инициатива охватывает все регионы Узбекистана и дает работодателям возможность рассматривать специалистов не только из Ташкента.

Спрос компаний касается не только традиционных IT-профессий. Среди востребованных специалистов — разработчики, QA-инженеры, специалисты по работе с данными и дизайнеры, а также сотрудники в сферах маркетинга, продаж, клиентского сервиса, финансов, бухгалтерского учета и административного управления.

Отдельным направлением остается подбор кадров для BPO и call-центров. Компании, работающие с международными рынками и зарубежными клиентами, также заинтересованы в специалистах со знанием иностранных языков. В частности, востребованы кандидаты, владеющие английским, русским, немецким, французским, испанским, турецким, арабским, китайским, японским и корейским языками.

В зависимости от требований работодателя соискателям могут предлагаться офисный, гибридный или удаленный формат работы. Это расширяет возможности специалистов из регионов и позволяет компаниям искать сотрудников за пределами Ташкента.

Одним из инструментов формирования базы является проект Talent Park. Соискатели могут отправить резюме через специализированного бота и указать сведения о своем опыте, навыках и профессиональном направлении. При появлении подходящих вакансий профиль кандидата может быть передан на рассмотрение крупным локальным и международным компаниям, включая резидентов IT Park Uzbekistan.

Актуальная информация о карьерных возможностях и открытых вакансиях также публикуется в Telegram-канале проекта.

Регистрация в базе не означает автоматического трудоустройства и не гарантирует получение вакансии. При этом она дает специалистам дополнительную возможность представить свой профессиональный профиль потенциальным работодателям и участвовать в дальнейшем подборе кандидатов.