Без нарушений: работодателям Узбекистана напомнили о правах работников
Министерство занятости и сокращения бедности напомнило работодателям о необходимости защищать персональные данные сотрудников. Согласно статье 178 Трудового кодекса, работодатель вправе хранить и использовать персональные данные работника только на основаниях, предусмотренных законодательством. При этом работодатель обязан строго соблюдать следующие требования: не передавать персональные данные третьим лицам без согласия работника; не использовать их в коммерческих целях; предоставлять […]
Без нарушений: работодателям Узбекистана напомнили о правах работников
Министерство занятости и сокращения бедности обратилось к работодателям с напоминанием о важности защиты личных данных своих сотрудников.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса, работодатель имеет право хранить и использовать персональные данные работника исключительно на законных основаниях.
При этом работодатель обязан неукоснительно соблюдать следующие правила:
* не передавать личные данные третьим лицам без согласия работника;
* не использовать их в коммерческих целях;
* предоставлять доступ к данным только уполномоченным лицам;
* запрашивать информацию о состоянии здоровья работника только в объеме, необходимом для выполнения его трудовых обязанностей;
* предоставлять представителям работников только ту информацию, которая необходима для выполнения ими своих функций.
В ведомстве подчеркнули, что соблюдение этих требований направлено на обеспечение конфиденциальности персональных данных и защиту трудовых прав работников.
В. Новиков