Отбор руководящего персонала осуществляется на основе искусственного интеллекта.

Узбекистан планирует кардинально пересмотреть систему отбора и оценки перспективных руководящих кадров. В рамках новой системы кандидаты будут оцениваться по 100-балльной шкале с использованием искусственного интеллекта и цифровых технологий, а для них будут разработаны индивидуальные планы профессионального развития.