В Узбекистане предложили изменить систему оплаты труда госслужащих
Президент Шавкат Мирзиёев ознакомился с предложениями по совершенствованию системы оплаты труда государственных гражданских служащих. Новая модель предусматривает единые правила начисления зарплат, сокращение числа надбавок и привязку выплат к результатам работы. Как отмечалось на презентации, сегодня должностной оклад составляет менее 15% заработной платы госслужащих, тогда как до 70% приходится на различные надбавки, премии и стимулирующие выплаты. […]
В Узбекистане выдвинуты предложения по реформированию системы оплаты труда государственных служащих.
Президент Шавкат Мирзиёев был ознакомлен с инициативами, направленными на улучшение механизма начисления заработной платы гражданским государственным служащим. Предлагаемая модель предполагает унификацию правил расчета зарплат, уменьшение количества надбавок и увязку выплат с фактическими результатами деятельности.
В ходе презентации было отмечено, что в настоящее время должностной оклад составляет менее 15% от общей суммы заработной платы госслужащих, в то время как до 70% приходится на разнообразные надбавки, премии и стимулирующие выплаты. Такая структура приводит к существенным расхождениям в оплате труда сотрудников, занимающих идентичные должности.
Предлагается ввести единую и прозрачную систему оплаты труда, которая будет распространяться примерно на 54 тысячи государственных служащих. Государственные органы будут классифицированы по уровням: национальный, республиканский, региональный, районный и городской, а сотрудники — по функциональным группам.
Вместо существующей системы планируется внедрить новую тарифную сетку, состоящую из 11 разрядов и 6 ступеней. Более десяти видов надбавок и премий будут заменены тремя основными стимулирующими выплатами.
Размер дополнительных выплат будет определяться квалификацией, достижением ключевых показателей эффективности (KPI), соблюдением исполнительской дисциплины, проявлением инициативы и результатами работы. Также предусмотрены бонусы за выполнение сложных задач, внедрение инноваций и выдающиеся достижения.
Помимо этого, при начислении бонусов будет учитываться освоение современных информационных технологий, включая искусственный интеллект, повышение квалификации и приобретение новых профессиональных навыков.
Президент акцентировал внимание на том, что новая система должна гарантировать справедливость и прозрачность в оплате труда, а размер заработной платы должен напрямую зависеть от квалификации, уровня ответственности и эффективности работы государственного служащего.